{"id":3771,"date":"2023-10-06T17:20:37","date_gmt":"2023-10-06T10:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/contenthub.markplusinstitute.com\/?p=3771"},"modified":"2024-07-19T10:56:12","modified_gmt":"2024-07-19T03:56:12","slug":"performance-management-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/performance-management-adalah\/","title":{"rendered":"Performance Management Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Performance management <\/em>adalah proses yang mencakup praktik yang dirancang untuk memahami, mengukur, dan meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi dalam suatu perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kegiatan ini merupakan salah satu aspek krusial dalam pengelolaan bisnis dan SDM.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sifatnya bukan hanya sekadar rutinitas administratif, namun juga landasan untuk mencapai tujuan perusahaan, menunjang peningkatan produktivitas, dan pengembangan bakat karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maka, dalam artikel ini kami akan membahas peran penting dari performance management, mulai dari pengertian, tujuan, hingga manfaatnya, simak sampai habis, ya!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Performance_Management\"><\/span><strong>Apa Itu Performance Management<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/performance-management-adalah\/#Apa_Itu_Performance_Management\" >Apa Itu Performance Management<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/performance-management-adalah\/#Tujuan_Dilakukannya_Performance_Management\" >Tujuan Dilakukannya Performance Management<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/performance-management-adalah\/#Tahapan_Performance_Management\" >Tahapan Performance Management<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/performance-management-adalah\/#Kembangkan_Skill_Manajemen_dan_Leadership_Anda_dengan_Pelatihan_Eksekutif\" >Kembangkan Skill Manajemen dan Leadership Anda dengan Pelatihan Eksekutif<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5065\" srcset=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Inilah Pengertian dari Performance Management<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Performance management adalah proses yang digunakan oleh organisasi untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola kinerja karyawan agar sesuai dengan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kegiatan ini melibatkan serangkaian aktivitas dan prosedur yang dirancang untuk memantau, mengukur, mengembangkan, dan memperbaiki kinerja individu dan tim dalam konteks mencapai tujuan organisasi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Performance management juga merupakan alat yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan staf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tujuan_Dilakukannya_Performance_Management\"><\/span><strong>Tujuan Dilakukannya Performance Management<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5067\" srcset=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Berikut Ini Adalah Tujuan Dari Performance Management<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan dari dilakukannya performance management adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Peningkatan Kinerja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan utama dari performance management adalah meningkatkan kinerja karyawan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan mengidentifikasi area-area yang perlu diperbaiki dan memberikan umpan balik yang konstruktif, perusahaan dapat membantu karyawan untuk mencapai potensi maksimalnya.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mengukur Kinerja Karyawan dan Tim<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Performance management dapat membantu organisasi mengukur sejauh mana karyawan telah mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maka aktivitas ini juga berfungsi sebagai benchmark untuk menilai pencapaian individu dan tim.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Umpan Balik dan Pengembangan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melalui performance management, karyawan menerima umpan balik yang berguna untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pengambilan Keputusan Perusahaan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Data yang diperoleh dari proses performance management dapat digunakan oleh organisasi untuk pengambilan keputusan terkait promosi, bonus, pengembangan karier, dan kebijakan personalia lainnya.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alat Komunikasi dan Keterlibatan Karyawan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Performance management juga dapat digunakan sebagai alat komunikasi antara manajemen dan karyawan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini memungkinkan diskusi terbuka tentang harapan dan tujuan, dan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tahapan_Performance_Management\"><\/span><strong>Tahapan Performance Management<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5068\" srcset=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-ono-kosuki-5648111-1-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Berikut Ini Adalah Tahapan dari Performance Management<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dikutip dari <a href=\"https:\/\/www.opm.gov\/policy-data-oversight\/human-capital-framework\/reference-materials\/results-oriented-performance-culture\/performancemanagement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">US Office of Personnel Management<\/a>, berikut adalah beberapa tahapan dalam penyusunan performance management yang perlu Anda ketahui:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Planning<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tahap perencanaan dimulai dengan menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas untuk setiap karyawan dan timnya. Tujuan ini harus sesuai dengan tujuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selama tahap ini, juga dibuat rencana kerja yang mencakup tugas dan tanggung jawab masing-masing individu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penetapan tujuan dan perencanaan kerja harus bersifat terukur dan dapat diukur, sehingga kemudian dapat digunakan sebagai dasar untuk mengevaluasi kinerja.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Monitoring<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada tahap ini, kinerja karyawan dipantau secara berkala sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan matriks kinerja atau indikator kunci kinerja (<em>Key performance indicators<\/em>\/KPIs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pemantauan dapat berlangsung sepanjang periode kerja atau dalam interval tertentu, tergantung pada kesepakatan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Developing<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika selama tahap pemantauan ditemukan kelemahan dalam kinerja, langkah selanjutnya adalah merencanakan pengembangan. Ini bisa berupa pelatihan, pembelajaran, atau pengembangan keterampilan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pengembangan bertujuan untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi mereka dan mengatasi kelemahan dalam kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Rating<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada akhir periode penilaian atau evaluasi, kinerja karyawan dinilai.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluasi ini dapat melibatkan berbagai metode, termasuk penilaian oleh atasan langsung, penilaian diri, atau penilaian 360 derajat yang melibatkan umpan balik dari berbagai pihak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penilaian dilakukan berdasarkan data yang dikumpulkan selama pemantauan kinerja dan perkembangan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Rewarding<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setelah penilaian kinerja, karyawan yang telah mencapai atau melampaui target dan standar yang ditetapkan dapat diberi penghargaan atau insentif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rewarding dapat berupa bonus, pengakuan, promosi, atau pengembangan karier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan dari tahap ini adalah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi, sekaligus memberikan motivasi bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kembangkan_Skill_Manajemen_dan_Leadership_Anda_dengan_Pelatihan_Eksekutif\"><\/span><strong>Kembangkan Skill Manajemen dan Leadership Anda dengan Pelatihan Eksekutif<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5069\" srcset=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-300x200.jpg 300w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-768x512.jpg 768w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-olly-3844522-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ilustrasi Seseorang Yang Sedang Mengikuti Pelatihan Eksekutif<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengembangkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelatihan eksekutif, seperti program EEP (Executive Education Program), adalah cara yang sangat efektif untuk memperkuat fondasi Anda dalam mengelola orang dan organisasi dengan lebih baik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan demikian, Anda akan siap untuk menghadapi tantangan kepemimpinan yang kompleks dan memberikan dampak positif pada karir Anda dan kesuksesan perusahaan Anda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jadi, jangan lewatkan kesempatan untuk mengembangkan diri Anda melalui pelatihan eksekutif yang berkualitas dengan klik link <a href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/executive-education-program\/\">artikel Executive Education Program<\/a> berikut ini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika Anda juga tertarik dengan artikel seputar marketing, leadership, dan manajemen, kunjungi laman <a href=\"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/\">artikel MarkPlus Institute di sini<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayo, #PerluasKapasitas bersama MarkPlus Institute!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Performance management adalah proses yang mencakup praktik yang dirancang untuk memahami, mengukur, dan meningkatkan kinerja individu, tim, dan&hellip;","protected":false},"author":11,"featured_media":5064,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1615,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","footnotes":""},"categories":[165],"tags":[209,349,348],"class_list":["post-3771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-strategy-and-planning","tag-executive-education","tag-manajemen-pengukuran-kinerja-karyawan","tag-performance-management","cs-entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}