{"id":3805,"date":"2023-10-10T14:30:00","date_gmt":"2023-10-10T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/contenthub.markplusinstitute.com\/?p=3805"},"modified":"2026-03-17T23:17:26","modified_gmt":"2026-03-17T16:17:26","slug":"upskilling-reskilling-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/markplusinstitute.com\/explore\/upskilling-reskilling-adalah\/","title":{"rendered":"Sukses Hadapi Transformasi Digital dengan Upskilling & Reskilling"},"content":{"rendered":"\n

Tidak bisa dipungkiri bahwa transformasi digital terus mengganggu berbagai industri dengan kecepatan yang sangat tinggi. Alat dan solusi teknologi baru yang cemerlang tidaklah cukup untuk menghadapi hal ini. Perusahaan perlu mengubah cara mereka bekerja dengan melakukan upskilling<\/em> dan reskilling <\/em>pada pegawai mereka.<\/p>\n\n\n\n

Jika tidak, akan ada kesenjangan keterampilan yang semakin besar yang dapat berdampak buruk pada hasil transformasi digital perusahaan. Menurut Gartner, perusahan riset dan penasehat global, sebanyak 70% karyawan percaya bahwa mereka belum menguasai keterampilan yang mereka perlukan untuk unggul dalam pekerjaan mereka saat ini.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, upskilling<\/em> dan reskilling<\/em> menjadi kunci yang tepat untuk meningkatkan workforce<\/em> perusahaan (pengoptimalan sistem kinerja dan kompetensi guna meningkatkan performa perusahaan). <\/p>\n\n\n\n

Artikel ini akan membahas lebih mendalam mengenai upskilling<\/em> dan reskilling<\/em>, mulai dari definisi, keuntungan hingga cara yang tepat untuk melakukannya. Simak penjelasannya hingga selesai, ya!<\/p>\n\n\n\n

Apa itu Upskilling & Reskilling?<\/h1>\n\n\n\n

Dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin terdigitalisasi, perusahaan perlu menyiapkan karyawan yang berkualitas dan memiliki kemampuan untuk terus beradaptasi dengan perubahan. <\/p>\n\n\n\n

Upskilling<\/em> merupakan program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka pada bidang yang ditekuni saat ini. Biasanya, upskilling difokuskan pada peningkatan keterampilan teknis, seperti data analytics<\/em>, pengoperasian software baru, bahasa pemrograman baru, dan lain sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya program ini, karyawan dapat meningkatkan produktivitas mereka dan memberikan kontribusi yang lebih besar dan lebih baik kepada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, reskilling<\/em> merupakan program pengembangan karyawan yang tujuannya untuk mengubah keterampilan dan pengetahuan mereka, demi memenuhi persyaratan pekerjaan baru (bidang baru) yang berbeda dengan bidang yang ditekuni saat ini.<\/p>\n\n\n\n

Program ini diperlukan ketika perusahaan memutuskan untuk mengubah fokus bisnis mereka ataupun ketika baru saja mengadopsi teknologi baru yang memerlukan keterampilan berbeda dari apa yang dimiliki karyawannya saat ini.<\/p>\n\n\n\n

Pada intinya, baik upskilling<\/em> maupun reskilling<\/em> merupakan strategi investasi jangka panjang yang dapat membantu perusahaan untuk tetap kompetitif, fleksibel dan juga berkelanjutan di pasar yang sangat dinamis.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Keuntungan Upskilling & Reskilling bagi Perusahaan<\/span><\/h2>
\n
\n

Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n